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亚博取款心丈秒到账-护士被催快下班,医院说:太贵用不起!
本文摘要:下班时间到了,小护士的工作还没有做完,结果被病房的manager劝说:“快下班回家,你太贵了!”这是现实的事情,但再次发生在美国微博用户“美国重症监护_天堂小鱼”是一名在美国加州工作的重症监护护士,今天,她在微博上问美国医院管理和中国有什么有所不同的问题中,融合自己的工作体会,谈了自己亲身经历的这个事情。

下班时间到了,小护士的工作还没有做完,结果被病房的manager劝说:“快下班回家,你太贵了!”这是现实的事情,但再次发生在美国微博用户“美国重症监护_天堂小鱼”是一名在美国加州工作的重症监护护士,今天,她在微博上问美国医院管理和中国有什么有所不同的问题中,融合自己的工作体会,谈了自己亲身经历的这个事情。“美国医院管理比较清楚,该怎样就怎样,护士超时40小时每周,超时的工作时间应付1.5倍工资,多达12小时的班,必须12小时以外付2倍到2.5倍工资。节假日必须付1.5-2.5倍工资。”她在微博中写到。

不仅如此,“上班召开要算工作时间,推迟交班也要算时间的,而且12个小时的班扯班要双倍小时薪水。”正因如此,所以那次她上班拖班时,病房经理打趣似的劝说她快下班,她还在微博中嘲讽那位病房经理:“大约急得在那算钱。”在另外一条微博中,她写到:晚上正在家看闲书,老板发短信让我去拜托,急需人,说道“哪怕拜托四个小时也协助相当大”。

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我告诉他她我这周早已40小时的工作量了,拜托当然可以,当然要给我超时工作的价钱喽!大约她里很快忘了下,实在太贵。那你们还是自己想要办法吧。今晚同事们艰辛啦,没breaknurse替换你们让你们睡觉。对于“breaknurse”,在给《医学界》的私信问题恢复中,“天堂小鱼”讲解:美国护士一般是12小时工作制,中间有两个30分钟休息时间,但因为这两个30分钟医院不必了事,所以第二个30分钟可以强迫退出。

而且因为是意味著的责任护理制度,每个护士医疗的病人数目是一定的,如一个ICU护士医疗两个病人,如果有一个护士睡觉了,那么她的病人谁管呢?在国内大约就由其它同事代劳,但美国实在这样做到意味著不可以,因为这样变为了代劳的护士要照料4个病人,大大增加了病人的风险,所以必须额外雇用一个护士,这个护士的工作就是协助其它护士照料病人,好让她们需要睡觉、睡觉,在美国这个护士被称作“breaknurse”。但是,因为雇用一个护士成本觉得太高了,美国有些医院为了省钱,慢慢地就仍然分开雇用一个“breaknurse”了,让护士长来“帮帮忙”,这样护士长就多了个职责,但护士长也不是每次必须拜托的时候都能整天过来,这时没“breaknurse”的医院里,护士的睡觉就不了确保了。

这个问题造成的后果有多相当严重呢,“天堂小鱼”在微博里谈了一个案例:她一年之前工作的医院因为没“breaknurse”让护士需要如期睡觉,又有一位护士因为没有能获得充足休息时间把医院勒令了,目前还在审理中。中国护士是什么情况?北京一位不愿透漏个人信息的三甲医院手术室护士通过微信告诉他《医学界》,她们从早上7:30开始下班,下午4:00上班。“但是一般都得加上几个小时班,宽的能加8个小时,不管特多久,加班费统一每小时20元。

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”这早已是很好的情况了。“有些科室护士加班费一个小时15元,还有的显然没加班费,这在我们医院很少见。

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”她说道,“但我们的加班费也就是指2014年起才有的,以前也没。”据她讲解,现在也不给加班费的是病房护士,因为病房护士加班费,领导不会指出是活没有干完才加班费,是个人的原因。

如果上的是夜班,她的工作时间长达24小时,下了夜班后可以睡觉一天,夜班有60元补贴。在中国,有所不同地区、有所不同医院甚至有所不同科室的护士待遇也有所不同,她说道:“我了解的其它医院护士待遇都比我们科好。”另一位刚辞职旋即、曾在南方某城市的一所医院工作了9年的病房护士告诉他《医学界》,她工作期间,加班费是十分少见的事情,加班费时间较短的时候半个小时到一个小时,宽的时候有两三个小时,“哪里来的加班费。

”不仅加班费拿将近加班费,“节假日加班费国家规定的3倍工资都没拿过,只有相同的150元/天,因为我的资历浅,所以节假日加班费比我平时的工作日日薪还要较少呢,如果不要这个加班费,也可以补休,但谁不愿在节假日加班费呢?”这位护士的一轮夜班补贴过去是55元,今年刚刚减少到150元。“一轮夜班还包括小夜(6小时)、全夜(15小时)和大夜(10小时)。”她说明说道,“但领导还仍然想中止夜班补贴,我在医院的时候是职工代表,领导就去找我提到两次,被我驳回去了,现在我辞职了,不告诉还有没夜班酬劳了。

”护士群体存活状态不容乐观2017年国际护士节期间,中国社会福利基金会公布了历时4个月已完成的《中国护士群体发展现状调查报告》,此报告的第三章、第五章节的标题为:护士群体存活状态不容乐观。该调研报告通过对搜集到的数据分析找到:1、近10%的护士每周工作时间多达60小时,75%的护士在辞职前每周工作时间多达40小时;2、护士群体离婚率是全国平均值离婚率的7倍;3、86%的护士必须心理纾缓、精神加压。报告的第三章第四章节重点分析了护士的收益待遇,得出结论的结论是:相当严重偏高。


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